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问题	公司开除员工不给工资合理吗
释义	一、公司开除员工不给工资合理吗     公司开除员工不给工资不合理。劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、开除员工赔偿几个月工资     开除员工赔偿几个月工资要区分不同的情况：     1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；     2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；     3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、员工被开除后可以领取失业保险金吗     员工被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金：     1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;     2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;     3.已办理失业登记，并有求职的要求。法律网提醒，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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