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问题	疫情期间被辞退了怎么办
释义	一、疫情期间被辞退了怎么办     疫情期间被辞退了有经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来计算。     1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     2.六个月以上不满一年的，按一年计算。     3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、申请劳动仲裁通知书怎么写     申请劳动仲裁通知书要写明如下内容：     1.要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。     2.写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。     3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。法律网提醒您，还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。     4.然后写结束语和呈文对象。     5.最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。          三、劳务派遣发生劳动争议可以申请劳动仲裁吗     劳务派遣发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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