一、工伤陪护费怎么算
工伤陪护费的计算方式是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个不同等级支付，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，或者按照陪护者个人的工资来计算。如果请的是专业护工的，陪护费要按照护工平均工资来计算。
二、哪些情况可以认定为工伤？
依据《工伤保险条例》第十四条规定，下列六种情况可以被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、社保工伤报销流程
社保工伤报销流程如下：
1.提出工伤认定申请
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律网提醒，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。
3.工伤保险待遇申领
工伤认定后，一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料，办理工伤职工工伤保险医疗待遇申领。
劳动能力鉴定后，评定伤残等级的，单位可持《劳动能力鉴定书》等相关材料，办理工伤职工工伤伤残待遇申领。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十四条
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