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问题	合同离职要付违约金吗
释义	一、合同离职要付违约金吗     合同离职一般是不需要付违约金。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。     《劳动法合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     二、离职通知书怎么写     1.标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、离职具体原因，解除劳动合同的具体时间。     2.接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资及福利的发放日期。     3.落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、离职员工怎样办失业险     离职员工办失业险需要携带本人的身份证明、失业登记证、社会保障卡等材料,前往社保经办机构申领失业保险金。法律网提醒您，如果员工是主动辞职的,一般不能领取失业保险金;不是自愿辞职的,并且符合其他领取失业保险金的条件的,则才可以申请失业保险。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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