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问题	劳动合同和劳动合同法的区别
释义	一、劳动合同和劳动合同法的区别     劳动合同和劳动合同法的区别是劳动合同是劳动合同法在实践中的具体呈现，劳动合同法是劳动合同的规范依据。二者是包含与被包含的关系。     劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。     劳动合同法，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的劳动法律。     法律网提醒您，我国《劳动法》第16条第1款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。     二、劳动合同如何生效     双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。     《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：     (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;     (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;     (三)违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。          三、没有劳动合同离职后可以申请赔偿吗     没有劳动合同离职后可以申请赔偿，就用人单位未跟劳动者签合同这一点看，用人单位已属违法。     根据《劳动法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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