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问题	劳动争议协议管辖规定
释义	一、劳动争议协议管辖规定     劳动争议协议管辖规定即劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律网提醒，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。     二、劳动争议案件诉讼流程     劳动争议案件诉讼流程：     1.申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;     2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;     3.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;     4.仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;     5.开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。     6.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。          三、劳动争议超过仲裁时效如何处理     劳动争议超过仲裁时效的，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：     1.对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。     2.当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。     3.申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。
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