一、合同到期还需要辞职吗
1.合同到期后，劳动者通常不需要再提出辞职申请。
2.当合同到期时，如果用人单位选择不续签，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，具体金额根据劳动者的工作年限来确定，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。
3.如果劳动者希望续签合同，而用人单位拒绝，特别是在符合《劳动合同法》第14条规定的情况下，用人单位的行为将被视为违法，应支付劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿金的两倍。
4.如果劳动者选择不续签，除非能证明新合同条件更有利于劳动者，否则劳动者将无法获得经济补偿金。
二、合同续签注意事项
在合同续签时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：
1.确保合同的基本条款齐全，特别是关于交易内容、履行方式、期限和违约责任等关键信息要清晰明确。
2.查阅国家对该交易是否有特别规定，以确保双方的权利和义务符合法律规定，从而避免法律风险。
3.建议向律师或公司法律顾问咨询相关业务的实际情况，了解可能发生的纠纷和如何避免这些问题。
4.在可能的情况下，最好通过公证、律师见证或相关机构的中介作用来完善合同内容。
5.签署合同时要保证合同表面字迹清晰整洁，推荐使用合同专用纸张打印，以确保合同的正式性和有效性。
三、劳动合同法相关规定
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以订立无固定期限劳动合同。这包括：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形等情形。
2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.在合同到期后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订外，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。
4.经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5.如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期后如何操作？快来法律网了解更多法律小知识，为你的权益保驾护航。如有疑问，随时发起咨询，我们为你提供专业的法律建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
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