一、国家法定节日学校不放犯法吗
国家法定节日学校不放不犯法，但违规。因为学生并非劳动者，不受劳动法规定情况的调整。
根据全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第二条 全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、法定节假日有工资吗
法定节假日有工资。
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
三、法定节假日补休还有三倍工资吗
法律网提醒您，按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[2]《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第五十一条
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