问题 | 合同未到期公司裁员如何赔偿 |
释义 | 一、合同未到期公司裁员如何赔偿 合同未到期公司裁员的赔偿要根据《劳动合同法》的规定,合同到期被公司辞退,补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付,具体为劳动者工作时间满了一年的,赔偿其一个月的工资作为补偿金,每满一年多一个月;劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的,则按照满一年来计算,支付一个月的工资作为补偿;如果劳动者在单位工作的时间不足六个月的,支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资。 二、劳动合同没到期用人单位合法辞退需要满足什么条件 法律网提醒您,没到期被用人单位合法辞退需要满足的条件如下: 1.严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 2.违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 3.服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4.不服从正常调动的。 5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 6.无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 7.犯有其他严重错误的。 ![]() 三、合同未到期辞职要给违约金吗 绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 根据《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 即出现《劳动合同法》第二十二、二十三条规定的情形时,劳动者就可能会承担违约金了。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 |
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