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问题	员工辞退通知书范本
释义	一、员工辞退通知书范本     辞退通知书     我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。     此致     XXX有限公司     年月日            二、辞退员工无需支付补偿金的法定情形     （一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：     1、在试用期内被证明不符合录用条件的;     2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;     3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;     4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;     6、被依法追究了刑事责任的。     （二）员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：     1、患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     2、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的     3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。     三、辞退职工的条件有哪些     根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：     1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。     2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。     3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。     4、不服从正常调动的。     5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。     6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。     7、犯有其他严重错误的。     符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。     以上就是法律网小编为大家整理的关于员工辞退通知书范本的相关内容，通知员工辞退的过程中，要按照相关法律规定来通知。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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