问题 | 五险一金能否取出来?五险一金的缴纳比例 |
释义 | 一、五险一金能否取出来? 五险一金能取出来,但是需要满足一定的条件,各项保险取出来的条件都不一样,这里以提取失业保险为例子,取出失业保险要满足以下条件: 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括:终止劳动合同、职工被用人单位解除劳动合同、职工被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。 3.已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。 二、五险一金的缴纳比例 五险一金的缴纳比例如下: 1.养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2.医疗保险:单位9%,个人2%+3元。 3.失业保险:单位2%,个人1%。 4.工伤保险:单位每个月缴纳0.5%。 5.生育保险:用人单位缴纳1%,个人无需缴纳。 6.住房公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。法律网提醒,住房公积金最高缴费额原则上不得超过职工平均工资的10%。 三、五险一金需要交到多少年 五险一金交纳的年限具体如下: 1.养老保险,必须累计缴满15年,达到国家法定的退休年龄,退休后才可以领取养老金。 2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年,退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。 3.失业保险至少要求缴满1年。 4.工伤保险对年限没有要求,在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。 5.生育险需交满1年才能报销,有的地方则是6个月或者10个月。 6.申请公积金贷款,一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。 |
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