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问题	事业单位薪级工资如何确定，事业单位适用劳动合同法吗
释义	一、事业单位薪级工资如何确定     事业单位薪级工资的确定要从两个方面来考虑，即“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间。     二、事业单位适用劳动合同法吗     事业单位不适用劳动合同法，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。法律网提醒，下列人员也不适用劳动合同法：     1.公务员、执行公务员制度的劳动者;     2.现役军人;     3.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）;     4.家庭保姆。          三、事业单位的特征     事业单位有如下特征：     1.属于非公共权力机构     事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力。     2.属于知识密集型组织     绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。     4.经费来源的国产化     我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。     5.事业单位范围的广泛性     事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。     引用法条：     [1]《中华人民共和国公务员法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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