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问题	带薪休假年假工资如何计算
释义	一、带薪休假年假工资如何计算     带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。          二、带薪休假的规定     带薪休假的规定主要在《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中，部分规定如下：     《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假。     《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。     三、带薪年休假时间     （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；     （二）已满10年不满20年的，年休假10天；     （三）已满20年的，年休假15天。     以上就是法律网小编为大家带来带薪休假年假工资如何计算的全部内容。职工的休假对于职工来说还是十分重要的，如果进行带薪休假也是可以提高员工的归属感的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》     [2]《企业职工带薪年休假实施办法》第四条     [3]《企业职工带薪年休假实施办法》
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