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问题	降工资可以劳动仲裁吗
释义	一、降工资可以劳动仲裁吗     降工资是可以进行劳动仲裁的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议;     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          二、降薪违反劳动法吗     公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。     三、绩效考核扣工资合法吗     依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。     《工资支付暂行规定》     第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （一）用人单位代扣代缴的个人所得税;     （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;     （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;     （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于降工资可以劳动仲裁吗的相关知识，降工资属于劳动争议案件，是可以劳动仲裁的，用人单位必须与劳动者协商一致才能降工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《工资支付暂行规定》     [3]《工资支付暂行规定》     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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