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问题	旷工几天公司可以辞退职工
释义	一、旷工几天公司可以辞退员工     一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。          二、职工旷工处罚决定有哪些     1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。     2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。     3、至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。     三、旷工离职工资怎么算?     《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     所以，劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资，旷工的时间不应扣发工资，如给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于旷工几天公司可以辞退职工全部内容。通过上文可知，一般员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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