一、我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。
（一）劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、一般劳动合同违约金是多少
一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力;
二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
三、解除劳动合同赔偿金什么时候给
根据我国《劳动合同法》的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时一次性进行支付。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿?的相关知识，综上所述，一般情况下，劳动者主动解除劳动合同是没有补偿的，但是用人单位存在违法用工的情形除外。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- 2020工程投标流程是什么
- 拆迁户遭遇恐吓威胁，违法强拆该如何处罚？
- 把人咬伤手指轻伤二级怎么量刑
- 遭遇交通事故掉了牙齿可以做伤偿鉴定么
- 打人致应激障碍怎么量刑
- 车辆异地年检具体是什么
- 2020投标流程是怎样的
- “新农村建设”土地征收补偿标准是统一的吗
- 公益拆迁企业就得少拿补偿吗？
- 退投标保证金流程是如何的
- 交通事故骨裂还有旧伤怎么赔偿
- 企业拆迁如何跟政府谈出合理补偿
- 棚户区改造补偿不合理可以提高吗
- 制售假酒怎么量刑
- 投标保证金怎么交
- 醉驾导致两个人死亡怎么量刑
- 旧房拆迁回迁户补偿面积怎么计算？
- 收赃25000怎么量刑
- 被征收人有权选择补偿安置方式么？
- 索贿低于一万怎么量刑
- 投标保证金有最低限制吗
- 交通肇事逃逸轻微伤最好处罚是什么？
- 未中标的人退还投标保证金吗
- 棚改拆迁，补偿不合理如何维权？
- 贪污7000元怎么量刑
- 世界穆斯林联盟
- 世界童子军运动组织
- 世界粮食理事会
- 世界粮食计划署
- 世界观的法律意识
- 世界退伍军人联合会
- 世界遗产公约
- 世界银行
- 世界青年大会
- 世纪信贷公司诉里查德案
- 世袭制
- 世袭权
- 丘奇诉哈伯特案
- 丙吉
- 丙类委任统治地
- 业主
- 业余大学毕业生待遇
- 业余教育
- 业务性规范
- 业务类公务员
- 业务预算
- 东三省事宜条约
- 东与西方法
- 东乡族
- 东京公约