网站首页  词典首页

问题	劳动者主张双倍工资的诉讼时效
释义	一、劳动者主张双倍工资的诉讼时效是怎样的     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          二、劳动者双倍工资赔偿怎么计算     劳动者双倍工资赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     三、劳动者主张“双倍工资”如何举证？     用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的即需要支付双倍工资。如果是劳动者不愿意签订劳动合同的，则用人单位应当举证证明，否则将承担不利责任。     《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。     《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动者主张双倍工资的诉讼时效的相关知识，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     [4]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
随便看	注册商标的法律保护期限 注册商标在续展期内的法律效力 非全日制用工，用人单位是否可以约定试用期? 基金子公司监管报表的编报 辞职的几种形式 合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗 如何界定挪用公款罪与贪污罪的主观故意 贪污罪与挪用公款罪的界限与竞合 【罪名比较】挪用公款罪与贪污罪的区别 自然人借款合同生效的要件是什么 老汉不堪遗弃自尽 又见医院遗弃患者 不给抚养费构成遗弃罪吗？ 怀孕丈夫遗弃遗弃罪判多久 商标宣告无效后果 如何最大程度的提高商标注册的成功率？ 怎样才能提高商标注册成功率呢？ 掌握以下四个窍门，可以提高商标注册的成功率哦！ 商标注册不成功的原因有哪些？ 商标注册成功如何使用 网上逃犯临时羁押条款是怎么规定的 根据规定诈骗罪盗窃罪哪个重 劳动合同违约金纠纷问题 哪两种法定条件下可约定由劳动者承担违约金 怎样申请专利发明 间接执行 间接抵免 间接损害 间接民主制 间接计件工资制 间接证据 间接证据 间接证据 间接责任 间接运载 间接送达 间接选举 间断生产 间歇时间 间谍 间谍行为 闵采尔 闷死 闻奏 闽浙赣省第二次工农兵代表大会财政与经济问题的决议案 闽浙赣省苏维埃政府土地税征收法 闽西第一次工农兵代表大会劳动法 闽西第一次工农兵代表大会土地法案 闽西第一次工农兵代表大会婚姻法 闽西苏维埃政府《重新分配土地的条例》

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。