| 问题 | 解除劳动合同通知书格式 |
| 释义 | 解除劳动合同通知书： 先生/小姐(员工工号)： 依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日)。 解除您的理由是： 1、过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ○被依法追究刑事责任的。 2、非过失性解除 ○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的; ○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 ○依照企业破产法规定进行重整的; ○生产经营发生严重困难的; ○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; ○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于XX年XX月XX日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至XX年XX月XX日;计XX元。 2、此种情形下： ○公司需要支付给您相当于XX个月工资的经济补偿金，计XXX元。 ○公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续 ××有限公司 XX年XX月XX日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 本人已收到公司于XX年XX月XX日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)：XX XX年XX月XX日 以上就是法律咨询网小编为您整理的有关这方面的知识，当然在现实生活中解除劳动合同的情况往往比较复杂，需要结合实际情况随机应变，如果你还有什么法律问题或者需要法律援助，都可以到法律咨询网找律师寻求专业指导。 |
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