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问题	什么情况下需要支付双倍工资
释义	一、什么情况下需要支付双倍工资     情况一：     签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。     情况二：     （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;     （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;     （三）连续订立二次固定期限劳动合同，     （四） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。          二、未签劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资吗     可以。《劳动合同法》的相关内容有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     三、双倍工资计算的法律依据     《劳动合同法》的相关内容规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”     《劳动合同法实施条例》的相关内容规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的相关内容规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”     《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。”     关于什么情况下需要支付双倍工资，简单地说就是开除三种人：职业病及工伤者，孕妇，无固定期限合同者，以上是法律网小编为您整理的相关内容，希望能够帮助到您。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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