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问题	离职证明有哪些用途？
释义	一、离职证明有哪些用途？     （一）去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;     （二）劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;     （三）劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;     （四）劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。     （五）可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。          二、新公司签劳动合同要离职证明合理吗     离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。     一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。     某劳动者为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。在工作过程中，新公司发现他的工作表现并不像自己说的那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。     “没有离职证明，能录取候选人吗?”在某个由HR从业者组成的千人QQ行业群里，参与讨论的HR中，超过半数给出了否定答案：     “没有离职证明，我们不敢录用。”     这不仅是人力资源行业的一条铁律，更是衡量求职者素质的一项标准。     “正规公司会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。”     三、离职证明中包括哪些要素?     劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。     外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。     那么以上就是由法律网小编为您收集整理的关于离职证明有哪些用途的相关知识。因此在这里需要提醒大家的是离职的时候一定要单位开具离职证明。以免产生不必要的麻烦。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律网律师！
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