一、仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定
（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、劳动仲裁裁决是否是行政裁决
劳动仲裁裁决不是行政裁决，劳动仲裁和行政裁决之间没有任何的关系，因为劳动仲裁不属于行政裁决，应该属于司法裁判，在劳动仲裁裁决有争议的情况下，只能向仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼，而行政裁决的话，实际上也属于一种具体的行政行为，主要是针对一些行政管理活动的。
三、公司为什么不怕劳动仲裁
劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定的相关知识，因为事实劳动关系的确立，在劳动争议处理和工伤认定中有着举足轻重的作用。因此，仲裁庭对劳动关系的确定就十分关键。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
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