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问题	哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者
释义	一、哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者     下列情况可以：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。          二、用人单位是否可以单方变更工作岗位     岗位变更属于的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。     某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位     劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：     （1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;     （2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;     （3）法律、法规和规章规定的其他情况。     司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。     三、用人单位招用劳动者时有哪些告知义务？     劳动合同的订立须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位作为劳动合同强势一方，在劳动合同订立环节，如实告知涉及劳动合同履行的相关情况，不仅是遵循上述原则的表现形式，也有利于促进上述原则的真正落实。在劳动合同的订立过程中，有关用人单位的情况和具体劳动岗位等信息严重不对称，劳动者往往缺乏有效途径全面了解有关劳动合同的情况。同时，用人单位作为一个组织体，对其各项制度和劳动合同有关情况是非常清楚的。这种信息的不对称，导致劳动者很难公平地、平等自愿地订立劳动合同。实践中，有的用人单位不如实告知工作岗位存在患职业病的可能性，造成劳动者权益受损。为了平衡用人单位和劳动者信息不对称的地位，防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位在招工时，不能选择性告知，隐瞒一些不利于劳动者的情况。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者的法律知识。通过上文可知，劳动合同订立必须符合公平、合法、平等自愿协商一致原则。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师，法律网有专业律师为您解决问题。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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