网站首页  词典首页

问题	劳务派遣合同和劳动合同能同时签署吗?
释义	一、劳务派遣合同和劳动合同能同时签署吗?     根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          二、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些，能续签吗     （一）签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；     （二）用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；     （三）涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；     （四）是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；     （五）岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；     （六）对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。     （七）在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。     劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同，所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决，而且劳务派遣两次过后，就应该签订劳动合同，就不再是劳务派遣合同。     如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同（一次2年，一次1年），那在第二次固定期限合同到期后，你已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退你，如果不再录用你，你可以要求赔偿，赔偿期按三年算。     三、劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定     （一）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;     （二）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。     以上就是法律网小编整理的劳务派遣合同和劳动合同能同时签署吗的相关内容。不能同时签订劳务合同和劳动合同，这是对用人单位的负责，也是对劳动者的保护。如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来法律网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
随便看	离婚违约金该如何约定？ 女方起诉离婚程序是什么？ 加班工资计算三大陷阱 怎么确定职务作品的著作权归属 如何计算误工费 起述离婚需走什么程序？ 用人单位提供给打工人员的食宿能否算作工资？ 职工薪酬制度 怎么处理职务著作权归属问题 怎样请求离婚过错损害赔偿 压力与利益间寻找平衡：华尔街年终奖再引争议 音乐作品著作权的抗辩事由是什么 揭秘高管弃年终奖跳槽缘由 年终奖不按约发放可投诉 有捉奸证据能拿到精神赔偿吗？ 年终奖要不要公开 著作权继承人多位应如何处理,著作权继承分类 大晒年终奖：去年发钱今年发馒头 侵犯著作权的民事责任包括哪些 年终奖整体上调 “组合式”最得人心 婚姻起诉书怎么写？ 年终奖调查：各国年终奖之比较 自媒体时代网络著作权如何保护 年终奖理财全攻略：投资股票?还贷?吃光用光? 离婚协议书之后可以反悔吗？ 宗族法 宗族调解 宗正寺 宗法制度 宗社党 宗祧继承 官代书 官僚制度 官僚法 官僚资产阶级 官刑 官口 官司出入人罪 官品令 官户 官手工业 官方机关调停制 官方解释 官无悔判 宙斯 定义性规范 定例成案合镌 定例续编 定例续编增补 定保计件工资制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。