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问题	员工在试用期被辞退，是不是可以要求公司立即结算工资
释义	一、员工在试用期被辞退，是不是可以要求公司立即结算工资     试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。     《中华人民共和国劳动法》     第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。          二、劳动合同法辞退补偿金     劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     三、试用期辞退工资怎么算     试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定，但是试用期的工资标准应该符合劳动合同法第二十条第规定.《劳动合同法》第二十条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工在试用期被辞退，是不是可以要求公司立即结算工资的相关知识，综上所述，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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