网站首页  词典首页

问题	旷工工资怎么扣?
释义	一、旷工工资怎么扣?     如果是小时按照收入工资的比例计算，旷工一天一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。          二、旷工工资怎么计算     （一）劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。     （二）法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。     （三）上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：     1、制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;     2、该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;     3、该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。     （四）以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天 1天)=414元。     注意：21.75天是法定的月计薪天数     三、旷工被辞退不能随意扣工资     法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。     以上就是法律网的小编为大家带来的关于旷工工资怎么扣相关内容。旷工的确是一种违反日常工作纪律的行为，但是具体如何解决旷工还要看公司如何约定的。如果你还有其他的问题，欢迎来法律网咨询更专业的律师，他们会给您专业的答复。
随便看	离婚的人可以报生育保险吗 买了生育保险该怎么报销 劳动合同期间被辞退怎么办 在试用期内员工可以随时辞职吗 合同期内解除劳动合同怎么赔偿 换房过程中户口问题怎么解决？ 迁户口是否需要房屋产权人同意 合同滞纳金标准是多少 合同订立的过程是什么 签订合同是否需要身份证复印件 单方面盖章协议有效吗 签了合同找不到人如何办 合同无法履行的条件 辞职原因应该怎么说 离职的个人原因有哪些 员工离职原因主要有哪些 不办理离职手续的后果有哪些 入职三天提出离职会有工资吗 辞职报告提交后老板不批怎么办 领导不给离职单如何离职 过错推定如何证明自己无过错 无过错方有权请求损害赔偿标准 在何种情况下无过错方有请求赔偿的权利 无过错方什么时候有权要求损害赔偿 专利与著作权主要有什么区别 共保合同 共切线 共同主权 共同交战国 共同利益 共同利益原则 共同市场 共同控制 共同机构公约 共同海损 共同海损纠纷诉讼 共同管理 共同管辖 共同统治权 共同被告 共同诉讼 共同诉讼当事人 共同鉴定 共和党 共和制 共和制 共和国 共和国 共和国 共和国元首

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。