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问题	解聘孕妇的经济补偿金就是三期工资吗
释义	一、解聘孕妇的经济补偿金就是三期工资吗     辞退孕妇不是补偿三期工资，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。          二、解雇赔偿金如何计算     《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金     1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。     协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限×月工资     （月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）     2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；     因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：     经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）     3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的     根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。     劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资     （工作年限超过12年的，按12年计算）     4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。     因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资     5、经济性裁员的     根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。     6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算     经济补偿金=原经济补偿金＋额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金×50％）     7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金     赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N（1     三、解聘孕妇赔偿计算方法     解聘孕妇的赔偿计算方法为，按经济补偿金的双倍给予孕妇补偿。经济补偿金的计算方法为，每满一年，补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，补偿半个月的工资。     以上就是为大家整理的关于辞退孕妇能否补偿三期工资的相关资料。综上可知，法律对女职工的权益进行了比较全面的保护，其中规定女职工处于怀孕期，用人单位不得与其解除劳动合同，否则的话就要对女职工进行赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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