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问题	员工自离算违法吗
释义	一、员工自离算违法吗     劳动合同到期之后是不可以自离的，根据《劳动合同法》第３７条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“自离”的行为属于违法行为。          二、员工自离的处理方式     （一）及时书面通知“员工”解除劳动合同     《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要有法定事由，或一方，或双方合意。否则，即为违法解除劳动合同。据此，员工“自离”行为并不当然发生解除劳动合同的法律后果。因此，用人单位一旦发生员工“自离”，应当及时作出解除劳动合同的书面决定并送达员工或者进行公告。     （二）及时结算工资，并足额支付     《劳动法》第５０条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此，当发生员工“自离”的情况时，对于其已提供的劳动部份所对应的工资，不得克扣，应当及时足额的支付。只有在用人单位无法支付的情况下，可暂缓支付。     （三）及时办理人事档案和社保转移手续     《劳动合同法》第５０条：“用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在１５日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在员工自离且无法通知解除劳动合同的情况下，用人单位可采取公告通知的形式解除劳动合同后，依法封存自离员工的社保账户。在此期间，用人单位为自离员工多缴纳的社保金额，可以从工资中扣回，如果不足，可向法院起诉。     三、辞职的相关规定     劳动者按规定辞职，用人单位应当按规定结算工资。     根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。     如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。     如劳动者违反规定辞职，可能面临扣发工资或承担赔偿的风险。     以上就是法律网小编为您整理的员工自离算违法吗的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道自离本质上是一种违约行为，劳动者自离的话会对自己的职业生涯产生极为不利的影响。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十零条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十零条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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