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问题	使用离职员工证件违法吗
释义	一、使用离职员工证件违法吗     使用离职员工的证件是违法的。     《中华人民共和国居民身份证法》     第十七条　有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：     （一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；     （二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。     伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。            二、擅自离职工资怎么算     离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。     归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满１年发给１个月的本人标准工资，工龄１０年以上的，从第１１年起，每满１年发给１个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过２４个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》（８０］劳险便字６６号）规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。     三、员工擅自离职怎么处罚     员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。     劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第１８条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。     工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于使用离职员工证件违法吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以员工私自离职的还是要发放工资，但是这样是无法享受到离职费待遇的，这是正式员工的情况，如果是实习员工，那么擅自离职也是可以的，擅自离职没有任何影响。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [2]《工资支付暂行规定》第九条     [3]《中华人民共和国居民身份证法》     [4]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
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