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问题	孕妇销售被辞退怎么算
释义	一、孕妇销售被辞退怎么算     （一）、《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；     （二）、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。           　　二、辞退孕妇会构成违法解除     首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。      　　三、被非法辞退的孕妇赔偿     如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：     （一）、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)     （二）、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资     （三）、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。     此时可以与单位协商赔偿金额或以仲裁的方式主张工资待遇、生育保险待遇和社会保险待遇。以上便是法律网小编为您带来关于孕妇销售被辞退怎么算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [5]《女职工劳动保护特别规定》第四条
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