50岁以后是可以开除的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。
女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休)
工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许，女干部应该继续允许他们工作，到55周岁，办理退休手续。
如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位可以单方解除劳动合同吗
可以，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
三、解除完劳动合同之后怎么处理
劳动合同解除后，用人单位要在解除时向劳动者出具劳动合同解除证明，并且办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上就是法律网小编为大家整理的关于50岁以后还能够开除吗的相关内容，希望对您有所帮助。对于50岁以后的员工，用人单位是可以解除劳动合同的。如果是作为管理层的话，只要员工的身体情况是合格的，那么用人单位是不能强行要求他们退休的。对于普通的员工的来说，那么是可以建议员工办理合法的退休手续的，但是不能直接解除和他们的劳动合同。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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