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问题	搬迁企业员工安置补偿标准
释义	一、搬迁企业员工安置补偿标准     （一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。     （二）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。           　　二、用人单位应当赔偿劳动者损失的情形     （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；     （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；     （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；      　　三、劳动者有权享受的经济补偿主要范围     （一）根据我国现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面：     １、生活补助费。解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满１年发给相当于本人标准工资１个月的生活补助费，但是最多不超过１２个月的本人标准工资     ２、医疗补助费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。     以上内容就是法律网小编整理的关于搬迁企业员工安置补偿标准相关内容，单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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