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问题	没有五险一金离职原因可以说吗
释义	一、没有五险一金离职原因可以说吗     如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。     用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。          二、正式职工办理离职手续的流程     1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。     2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。     3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。     4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。     5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。     6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。     三、什么情况下员工可随时辞职     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。     根据法律规定可以得知，劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，并且用人单位需支付经济补偿金。以上便是法律网小编为您带来关于没有五险一金离职原因可以说吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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