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问题 临时聘用合同期限
释义
    一、临时聘用合同期限
    临时工合同期限：以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。
    
    二、临时用工合同算劳动合同吗
    自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。
    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。
    三、单位临时用工合同模板
    根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
    一、合同期限：
    本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
    二、生产工作任务：
    1.乙方在甲方从事_________工作。
    2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
    1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
    2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
    四、劳动报酬：
    1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
    2._________。
    五、保险、福利待遇：
    1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
    2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
    3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
    六、劳动纪律：
    乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
    七、劳动合同的解除：
    1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
    （一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
    （二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
    （三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
    （四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
    （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
    （六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
    （七）犯有其它严重错误的。
    2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
    （一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
    （二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
    （三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
    （四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
    3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
    八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
    九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
    十、其它双方协商事项：_________。
    十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
    十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
    甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    街道、镇劳动部门（签章）：_________
    _________年____月____日
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于临时聘用合同期限的相关知识，以及“临时用工合同算劳动合同吗”和“单位临时用工合同模板”等相关拓展知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间：2025/3/15 19:29:20