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问题 临时聘用合同期限
释义
    一、临时聘用合同期限
    临时工合同期限：以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。
    
    二、临时用工合同算劳动合同吗
    自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。
    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。
    三、单位临时用工合同模板
    根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
    一、合同期限：
    本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
    二、生产工作任务：
    1.乙方在甲方从事_________工作。
    2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
    三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
    1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
    2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
    四、劳动报酬：
    1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
    2._________。
    五、保险、福利待遇：
    1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
    2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
    3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
    六、劳动纪律：
    乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
    七、劳动合同的解除：
    1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
    （一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
    （二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
    （三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
    （四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
    （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
    （六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
    （七）犯有其它严重错误的。
    2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
    （一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
    （二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
    （三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
    （四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
    3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
    八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
    九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
    十、其它双方协商事项：_________。
    十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
    十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
    甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    街道、镇劳动部门（签章）：_________
    _________年____月____日
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间：2025/3/16 0:37:34