一、怎样协议离职
1、按法律规定，公司名称、法人及股东变更、原合同都不受影响，由变更后公司继续承担责任；所以劳动者不能单方以公司变更为由提出解除劳动合同，否则单位无需支付经济补偿金；
2、如果公司变更后牵连要求对劳动合同解除、终止或者变更，这时候导致原合同不能继续履行，劳动者可以要求支付经济补偿金。
3、双方也可以 协商一致解除合同，单位需要支付经济补偿金。
4、目前从你描述来看，单位不存在违法克扣工资或者不交保险等情况，还没有达到支付经济补偿条件。
5、有新问题可以随时打电话咨询沟通。
二、离职和辞职的区别有：
辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
（1）辞职一般分为三种情况：
1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；
2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。 离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。
（2）离职可分为两种情况：
1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；
2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。
三、离职要注意哪些事项?
1、员工离职，需要按照法律规定提出申请解除关系。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、员工离职，需要按照单位制度办理交接。
员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。
3、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。
劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。
以上便是法律网小编整理的关于“怎样协议离职”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- 山西农村土地征地补偿的规定是什么
- 农村拆迁有关法律规定有什么
- 上海浦东新区民宅拆迁如何补偿
- 武隆公业园区征地补偿养老保险
- 南京征地人员养老保险的规定
- 征地补偿居民户口有何区别
- 政府可否强制拆除危房
- 农村房屋遇到腾退拆迁,如何维权
- 拆迁维权时,村委会是法外之地吗
- 企业拆迁怎样维权
- 租房未到期却因拆迁房主被扫地出门,租客如何维权
- 重要拆迁维权程序要遵守哪些关于时间的规定,您知道吗
- 租房办企业遇到拆迁,房主说拆就能拆吗
- 当商用租房遭遇拆迁,租户是否可以享有停产停业赔偿
- 棚户区改造,被拆迁户该如何维权
- 拆迁维权,证据该如何收集
- 拆迁维权程序中要遵守的时间规定
- 南宁不动产拆迁交换转移登记办理指南
- 家里房子被拆迁能申请昆明公租房吗
- “捆绑式”的公益拆迁到底有没有补偿
- 商业门面遇到拆迁时,如何补偿
- 酒店、超市、宾馆等商铺拆迁具体的补偿项目有哪些
- 住宅改成商业用房后拆迁如何补偿
- 拆迁女方结婚什么补偿
- 公益拆迁企业就得少拿补偿吗
- 司法判例
- 司法制度
- 司法制度
- 司法制度学
- 司法助理员
- 司法化学鉴定
- 司法协助
- 司法协助
- 司法协助
- 司法协助条约
- 司法协助费用
- 司法厅
- 司法复审的可得性
- 司法实践
- 司法审判保留事项
- 司法审查
- 司法审查
- 司法审查制度
- 司法审查的起诉资格
- 司法宪章
- 司法局
- 司法建议
- 司法建议
- 司法性事实
- 司法性法律体系