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问题 自动离职押金能退回嘛
释义
    一、自动离职押金能退回嘛
    应该退回,收取押金本来就是违法的,不退就去劳动局投诉。按相关法律规定,自动离职,押金应当退还给劳动者,另外,用人单位在招用劳动者时,不得以任何名义收取劳动者财物,所以即使劳动者不离职,用人单位也不应该收取劳动者押金,已经收取的,应当马上返还相关的财物。
    
    二、收取押金的行为是否违法
    是违法的,根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    三、自动离职押金工资退吗
    根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。
    综上所述,根据法律的相关的规定,根据劳动合同法的规定,用人单位不得向劳动者收取押金。因此,无论你是否是自动离职,用人单位都无权扣留你的押金。此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于自动离职押金能退回嘛,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
    
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更新时间:2025/3/16 9:05:22