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问题	自动离职押金能退回嘛
释义	一、自动离职押金能退回嘛     应该退回，收取押金本来就是违法的，不退就去劳动局投诉。按相关法律规定，自动离职，押金应当退还给劳动者，另外，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物，所以即使劳动者不离职，用人单位也不应该收取劳动者押金，已经收取的，应当马上返还相关的财物。          二、收取押金的行为是否违法     是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》　第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。     三、自动离职押金工资退吗     根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前３０天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。     综上所述，根据法律的相关的规定，根据劳动合同法的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。因此，无论你是否是自动离职，用人单位都无权扣留你的押金。此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于自动离职押金能退回嘛，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
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