网站首页  词典首页

问题	入职金违法吗
释义	一、入职金违法吗     入职让交保证金的不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物。     《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”          二、签劳动合同书的注意事项     1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。     2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。     3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。     4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。     5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。     7、社会保险约定。     8、不要签空白合同。     9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。     10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。     三、员工入职注意事项     1、准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历，近期体检报告等。     2、入职准备。入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。入职的当天，需要穿正装，带好相关资料，带个笔记本和签字笔，最好带个水杯。也可以带个U盘，里面有个人资料的电子版。     3、入职过程。到了办公楼，找到人力资源部联系人。人力会和你讲解入职相关事项，包括收取相关资料，签订劳动合同，填写入职相关表格等。等办好了人力相关事项，人力资源部会把你送到入职部门，并协助安排工位，领取电脑，办公用品等等。     4、电脑装机，申领相关账号等。电脑安装完毕后，会有IT的老师，给电脑安装相关软件，如office办公软件，Adobe阅读器，Foxmail邮箱等等。同时，会给开通相关办公账号，如OA系统，邮箱账号密码，业务系统管理账号密码，考勤系统录指纹等等。     5、熟悉工作环境。     根据法律规定可以得知，入职让交保证金的不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物。以上便是法律网小编为您带来关于入职金违法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
随便看	立案注册商标侵权行为的标准是什么 关于租赁契约注意事项 二手房交易哪些情况被禁止 逃逸肇事轻伤的法律责任有哪些 诉讼时效的法定规则是什么 什么情况下公司须支付赔偿金 法律规定司法鉴定要遵循哪些程序 什么是取保候审保证人需要具备的条件 交通事故财产保全申请材料要求 什么情况下会构成开赌场的犯罪行为 何时可以立即执行死刑 孕妇期间能否办理离婚手续 离婚赔偿申请时间规定是什么 什么条件下可以解除监视居住 如何办理工伤认定申请 购房须知首套房与二套房的区别是什么 醉驾司机派人顶罪会面临什么处罚 哪些方法可以处理劳动争议 什么时间可以申请离婚赔偿 如何判定民间借贷合同的有效性 什么情况下逃税行为构成犯罪 如何在抵押合同中规定债务履行期限 取保候审款项何时退还 辞退员工的具体条件应该符合什么要求 侵犯注册商标罪的处罚有何规定 朋党 服亲 服兵役义务 服兵役的义务 服刑 服务人员 服法 望厦条约 望后利日 望族 朝仪 朝审 朝审 朝律 朝贡条例 朝鲜停战协定 朝鲜族 朝鲜民主主义人民共和国国家机构 朝鲜民主主义人民共和国国徽 朝鲜民主主义人民共和国国旗 朝鲜民主主义人民共和国国歌 朝鲜民主主义人民共和国宪法 朝鲜民主主义人民共和国最高人民会议 朝鲜民主主义人民共和国最高人民会议常设会议 朝鲜民主主义人民共和国社会主义劳动法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。