网站首页  词典首页

问题	员工被治安处罚后能否辞退
释义	一、员工被治安处罚后能否辞退     员工被治安处罚后，如果违反治安管理的行为严重违反公司制度的，用人单位可以辞退劳动者。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。             　　二、辞退员工经济补偿标准     根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。     第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。      　　三、初次违反治安管理的处罚     违反治安管理应当按照《治安处罚法》相关规定来处罚，或拘留或罚款，没有初犯的特殊规定。只有《治安管理处罚法》第二十一条规定：已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的。违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。     一般来说，员工做出违反治安管理的违法行为，被公安机关治安处罚后，如果违法行为同时严重违反公司制度的，公司可以解除劳动合同，辞退员工。以上便是法律网小编为您带来关于员工被治安处罚后能否辞退的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国治安管理处罚法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [7]《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
随便看	自己的画怎么卖版权 产品商标使用期限 个人给公司的授权书怎么取消 买了版权可以写自己的名字吗 公司生产产品是否都有专利权 劳动合同法与劳动法谁大 知识产权怎么算侵权 知识产权申报条件 欺骗罪怎么判刑 专利产品申请怎样写 股权明显偏低的情形 盗窃15万判刑标准 棚户区改造小产权有得赔吗 个人承包装修需要资质吗 查商标有没有注册 知识产权评估提供什么资料 合同到期不续约如何赔偿 拆迁补偿按人头吗 个人可以承接公共装饰工程吗 公司法人签字没盖章生效吗 法院强拆后怎么赔偿 竞业禁止协议什么意思 个人入股签订的协议有效吗 破坏小区业委会选举是否违法 贪污罪超过10万元的一般怎么判刑 直接生产人员 直接的社会义务 直接的社会权利 直接社会劳动 直接计件工资制 直接证据 直接诉讼或反诉 直接询问与交叉询问 直接责任 直接起诉的被告 直接送达 直接送达 直接选举 直线基线 直觉法 直讲李先生文集 直诉 直辖市 相互义务 相互原则 相互承认公司和法人团体的布鲁塞尔公约 相似级 相关 相关选票数 相反行为

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。