网站首页  词典首页

问题	拖欠暑假工工资多久算违法
释义	一、拖欠工资多久算违法     我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。     如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。     《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。     一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。     用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。          二、暑假工讨薪能报警吗     暑假工讨薪能报警，但找当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资会更有效。     三、没有劳动合同的暑期工如何讨薪     没有劳动合同的暑期工讨薪的方法：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。     以上就是法律网小编带来的，关于拖欠暑假工工资多久算违法的解答。要是用人单位在自然月结束后，超过30天不支付劳动者工资报酬的话，那么就可以视为拖欠工资。此时，劳动者除了可以要求单位及时补发工资外，还可以进行索赔。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《工资支付暂行规定》
随便看	我国刑法规定假释的考验期是多久 发生纠纷劳动仲裁流程怎么走？ 刑法关于限制减刑的规定 没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗 可以申请没有劳动合同劳动仲裁吗？ 根据刑法规定什么是限制性减刑? 辞退的代通知金经济补偿是一回事吗？ 15周岁刑事责任的法律规定是什么？ 用人单位不服劳动仲裁起诉状范文是什么 环境刑事责任的规定有哪些？ 劳动仲裁要多久才会做出裁决 13岁初中生杀人判刑几年？ 劳动仲裁的诉讼时效可以中断吗 罪犯被假释考验期多长时间 对劳动仲裁裁决不服怎么办？ 已满多少周岁要负刑事责任 申请劳动仲裁执行期限是多久 偷5000元会判多少年 申请劳动仲裁的程序 劳动仲裁与法院诉讼的区别 身患什么疾病可以监外执行 劳动仲裁案辩护词的内容有哪些？ 刑法中限制减刑的规定是什么 申请劳动仲裁的执行 的期限是多久 盗窃罪车牌要判多少年？ 香港休息日 香港儿童法庭 香港公务员叙用委员会 香港公证律师 香港分娩保障 香港刊物管制综合条例 香港刑事诉讼原则 香港刑事诉讼法的渊源 香港刑事诉讼程序 香港劳工立法 香港劳工管理 香港劳工顾问委员会 香港劳资关系守则 香港劳资关系条例 香港劳资审裁处 香港劳资审裁处条例 香港区域市政局 香港区域法院 香港区议会 香港司法人员叙用委员会 香港司法部 香港地区管理委员会 香港地方法院 香港地方法院 香港大律师公会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。