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问题	不续签无固定期限合同需提前吗
释义	一、不续签无固定期限合同需提前吗     一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。     但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。          二、无固定期限合同书范文     编号：     劳 动 合 同 书     （无固定期限）     甲 方：     乙 方：     签订日期： 年 月 日     北京市劳动和社会保障局监制     根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。     一、劳动合同双方当事人基本情况     第一条 甲方     法定代表人（主要负责人）或委托代理人     注册地址     经营地址     第二条 乙方 性别     户籍类型（非农业、农业）     居民身份证号码     或者其他有效证件名称 证件号码     在甲方工作起始时间 年 月 日     家庭住址 邮政编码     在京居住地址 邮政编码     户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）     二、劳动合同期限     第三条 本合同为无固定期限劳动合同。     本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。     三、工作内容和工作地点     第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任     岗位（工种）工作。     第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为     第六条 乙方工作应达到     标准。     四、工作时间和休息休假     第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。     执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为     甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。     第八条 甲方对乙方实行的休假制度有     五、劳动报酬     第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为     元或按     执行。     乙方在试用期期间的工资为 元。     甲乙双方对工资的其他约定     第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按     执行。     六、社会保险及其他保险福利待遇     第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。     第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按     支付乙方病假工资。     第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。     第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇     七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护     第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。     第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。     第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。     八、劳动合同的解除、终止和经济补偿     第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。     第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。     第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     九、当事人约定的其他内容     第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：     十、劳动争议处理及其它     第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     第二十三条 本合同的附件如下     第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。     第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。     甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）     法定代表人（主要负责人）或委托代理人     （签字或盖章）     签订日期： 年 月 日     劳动合同变更书     经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：     甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）     法定代表人（主要负责人）或委托代理人     （签字或盖章）     年 月 日     使 用 说 明     一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。     二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。     签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。     三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。     四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。     五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。     六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。     合同法频道为您整理劳动合同范本相关知识，欢迎浏览，感谢您的访问。     三、无固定期限劳动合同是什么意思     无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     按照《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同订立后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的设立解除合同的事项，劳动合同就不能解除。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于不续签无固定期限合同需提前吗的相关知识，无固定期限合同对劳动者来说更稳定，但无固定期限合同不是想签就签的，需要与用人单位协商或符合法定条件 。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第五条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第六条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第八条     [10]《中华人民共和国劳动合同法》第九条     [11]《中华人民共和国劳动合同法》     [12]《中华人民共和国劳动合同法》     [13]《中华人民共和国劳动合同法》     [14]《中华人民共和国劳动合同法》     [15]《中华人民共和国劳动合同法》     [16]《中华人民共和国劳动合同法》     [17]《中华人民共和国劳动合同法》     [18]《中华人民共和国劳动合同法》     [19]《中华人民共和国劳动合同法》     [20]《中华人民共和国劳动合同法》     [21]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [22]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [23]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [24]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     [25]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条     [26]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
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