一、解除劳动合同书怎么写
甲方：
乙方：
甲、乙双方于______年______月______日签订了______年______月(或无固定)期限劳动合同，现由____________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、解除劳动合同的日期为：______年______月______日;
2、______方支付______方经济补偿金(违约金)______元;
3、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
4、本协议生效之日起，甲已双方无任何经济关系;
5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方(签字)：
法定代表人或委托代理人：
_____年______月______日
二、可以在解除劳动合同后领取补偿金吗
可否在解除劳动合同后领取经济补偿金，要依据解除劳动合同的原因而定：
（1）如果用人单位过错造成劳动者解除劳动合同的，如：未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费等，可以主张经济补偿；
（2）劳动者自己解除劳动合同的，用人单位没有过错的，不能主张经济补偿；
（3）如果用人单位依法解除劳动合同的，如：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等，不能主张经济补偿；
（4）如果用人单位违法解除劳动合同。如：在工伤医疗期;女职工在孕期、产期、哺乳期等，可以主张双倍经济补偿。
三、没签劳动合同主动离职有补偿吗
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
以上就是法律网小编为大家介绍的关于解除劳动合同书怎么写的相关内容。在劳动合同书里面一定要约定违约条款，不管是员工还是用人单位违约的话都需要承担相应的责任的，不然的话双方可能会发生纠纷的，弄不好还会打官司的。
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