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问题	离职后可以保留劳动合同吗
释义	一、离职后可以保留劳动合同吗     可以，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。          二、离职后要拿劳动合同吗     离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两份，未离职之前应该保存的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。     三、用人单位如何解除劳动合同     （一）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；     （二）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；     （三）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；     （四）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；     （五）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；     综上所述，根据法律的相关的规定，劳动者辞职后，其手里那份劳动合同是自己留着的，并不需要交给公司，因为一般劳动合同都是一式两份的，劳动者和用人单位各执一份的。此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于离职后可以保留劳动合同吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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