一、工资低于最低工资标准怎么办
当劳动者的工资低于当地的最低工资标准时，劳动者有权采取以下措施来保护自己的权益。
1.劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资差额部分。
2.如果用人单位拒绝支付，劳动行政部门将责令其按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定进行的。
二、确定最低工资依据
确定最低工资标准是一个综合考量的过程，它需要考虑多种因素。
1.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用是一个重要的参考因素。
2.城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平以及就业状况等因素也需要被纳入考虑范围。
3.最低工资标准的确定和调整方案需要由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报送劳动保障部进行备案。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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