网站首页  词典首页

问题	劳务外包属于什么性质的合同
释义	一、劳务外包属于什么性质的合同     劳务外包属于属于承揽合同     外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。     《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。     承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。            二、什么是劳务外包工作人员     现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像＊＊猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。     优点：     １．管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。     ２．成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。     ３．服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。     ４．降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。根据《民法典》第一千一百九十一条　【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。     劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。     三、劳务外包是不是正式员工     劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。     １、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企业效益。     ３、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的　“铁饭碗”。     ３、其实公司想把外包劳务工转成正式工是可以的，公司与外包劳务公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。但是不建议你们设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，因为已经工作了一年了，再降工资试用，这样会让劳务外包工很不开心，公司也不差这点钱。还有一个问题，就是工龄的问题，你们公司是否认可外包劳务期间的工龄，如果认可没什么可以说的了，最好写在劳动合同中，如果不认可之前工龄，一定要办理好他在外包公司主动辞职和到你们公司入职的手续，并和劳务外包工讲清楚。     ４、如果公司想把劳务外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。     劳务外包属于承揽合同，劳务外包工作人员，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，正式员工即通常意义上的合同制员工。以上是法律网编辑为您整理的什么是劳务外包工作人员的相关内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第七百七十条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
随便看	买卖二手房要注意哪些事项 二次起诉离婚多久可以收到传票通知书 城中村改造和棚户区改造哪个补偿高些 怀孕期间女方要求离婚如何处理财产分配问题 全款车抵押贷款怎么贷 法院申请强制执行需要多久时间 贷款合同签了不贷款算不算违约行为 房屋买卖合同和网签合同哪个更有法律效力 房产过户税费买卖双方谁承担责任 划拨集体土地使用证怎么办理手续 网络诈骗罪从犯要判几年以上 取保候审的单据丢了十几年了钱还能退回来吗 婚前借的钱婚后谁还款 强制执行律师费怎么收取 物业费业主不交有什么后果吗 老板拖欠工资如何解决？ 下级法院裁定书是什么意思 进行债权出质时是否必须通知债务人 污染环境罪怎么定性的 取保候审人保需要什么材料和手续和证件 劳动仲裁诉讼时效过了怎么办理 离婚找不到人怎么离婚最快 解除劳动合同双倍赔偿怎么算的 夫妻离婚车辆过户手续流程及费用 离婚逃避债务怎么办理解决 晋冀鲁豫边区政府颁布施行中国土地法大纲补充办法（草案） 晋冀鲁豫边区村政权组织暂行条例 晋冀鲁豫边区村政权选举暂行条例草案 晋冀鲁豫边区林木保护法 晋冀鲁豫边区民事诉讼上诉须知 晋冀鲁豫边区民事诉讼上诉须知 晋冀鲁豫边区汉奸财产没收处理暂行办法 晋冀鲁豫边区破坏土地改革治罪暂行条例 晋冀鲁豫边区违警处罚暂行办法 晋冀鲁豫边区高等法院关于执行核案新决定的命令 晋冀鲁豫边区高等法院组织条例 晋冀鲁豫边区高等法院组织条例 晋北自治政府 晋察冀边区《对破坏土地改革的制裁问题》的布告 晋察冀边区优待技术人员暂行办法 晋察冀边区修正处理汉奸财产办法 晋察冀边区公安局暂行条例 晋察冀边区兴修农田水利条例 晋察冀边区军政民代表大会组织法 晋察冀边区区政会议组织大纲 晋察冀边区区村镇公所组织法暨区长、村长、镇长、闾邻长选举法 晋察冀边区县佐公署组织章程 晋察冀边区县佐公署组织章程 晋察冀边区县区村暂行组织条例 晋察冀边区县区村组织条例

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。