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问题	判虚刑后可以解除劳动合同吗
释义	一、判虚刑后可以解除劳动合同吗     （一）劳动合同法第三十九条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见第２９条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第３２条免于刑事处分的。”           　　二、劳动需要注意的是     （一）劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，但不能解除劳动合同。暂时停止履行劳动合同期间，单位不承担劳动合同规定的相应的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。      　　三、不续签劳动合同有哪些赔偿     （一）劳动合同期满面临续签劳动合同时，如劳动合同条款有变化，劳动者不接受而不同意续签，用人单位不同意按原合同条款履行的，导致无法续签劳动合同而终止的，用人单位应给予劳动者经济补偿；如劳动合同条款无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。     （二）如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定，劳动者在限定的时间仍不签定的，用人单位书面通知终止劳动合同。     （三）如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合同终止用人单位不需要支付经济补偿金。     以上内容就是法律网小编整理的关于判虚刑后可以解除劳动合同吗相关内容，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、免于刑事处分的，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十九条     [2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十二条
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