网站首页  词典首页

问题	劳动合同的签订注意事项
释义	一、劳动合同的签订注意事项     （一）单位的基本情况要清楚     签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。     （二）工作内容、地点要具体明确     劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。          二、劳动合同和劳务合同的区别     （一）法律保护不同：     劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。     （二）内容不同：     １、根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。     ２、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。     （三）法律关系、地位不同：     １、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。     ２、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。     三、用人单位签订劳动合同的义务     用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务     《劳动合同法》第１０条“应当订立书面劳动合同＂中的“应当”，就是“必须＂的意思。在法律上，含有“应当”的规定是义务性规定，因此，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第１０条还规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就确立了用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，违反该义务要负相应的法律责任。《劳动合同法》第８２条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条以加大用人单位违法成本的方法来促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同的签订注意事项的相关问题。能够在合同之中约定的内容一定要进行约定。如果您对劳动合同的签订注意事项还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们法律网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	继承父母的钱算夫妻共同财产吗？ 夫妻约定财产赠与对方后是否可以反悔 成为法医物证司法鉴定人的条件有哪些 离婚财产子女权益是否应该酌情考虑 原告到法院打民事官司应当满足哪些条件 儿媳死亡财产分配办法是什么？ 交通事故纠纷一案被告如何举证 结婚后夫妻哪些属于个人财产 简单租房合同范本有什么内容 离婚有权分割婚前财产吗 不请律师怎么打好民事诉讼 夫妻办离婚财产应该怎么分 标准租房合同范本是怎样的 拐卖儿童罪量刑标准是什么? 如何区分视听资料和证人证言，区分二者的意义 婚前财产离婚时能分割吗 简单租房合同范本怎么写 领证以后购房属于夫妻共同财产吗? 被告人能成为证据开示主体吗，被害人能否参加证据展示 婚后继承遗产属于夫妻共同财产么 个人租房合同范本范例是怎样的 结婚收的礼金算共同财产吗 夫妻离婚后共同财产怎么分 不按时出庭或者中途退出法庭会怎么样 婚姻中一方出轨对财产分配是怎样的 财产案件受理费 财产法 财产继承法律关系 财产罚 财产规范·责任规范·不可剥夺规范 财产责任 财产赠与公证 财产部分的执行 财务大臣上诉法院 财政法 财政法律关系 财政法案 财政立法 财政管理之诉 财政补贴 财物保候审 责令停产停业 责令退出法庭 责任 责任主体 责任事故 责任内阁 责任内阁制 责任政府原则 责任能力

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。