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问题 流产期间能辞退吗
释义   一、流产期间能辞退吗
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补偿金二倍赔偿金。
    根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕3个月流产的,给予产假15天。
    根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工产假期间,非本人严重违法违纪,具有第三十九条规定的法定过错,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同。
    用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,无需支付经济补偿金。违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
      
       二、加班期间流产算工伤吗
    加班期间流产算不算工伤,要依据流产的原因而定,如果因工作原因流产的,可以认定为工伤。工伤后,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。
    《中华人民共和国工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
       三、一般情况下辞退员工如何补偿
    用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁。
    (一)用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
    (二)用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
    (三)你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
    一般来说,女职工在流产期间是需要好好的休养,公司也应该要给该员工足够的休养时间,让她们的身体、心理都能恢复到最佳的状态。以上便是法律网小编为您带来关于流产期间能辞退吗的相关内容,若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    [6]《女职工劳动保护特别规定》第七条
    [7]《工伤保险条例》
    
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更新时间:2025/3/16 18:34:42