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问题	公司倒闭员工怎么办
释义	一、公司倒闭员工怎么办企业破员工的处理方式：一般情况下，自公司解除时，与员工的劳动合同解除，员工可以要求获得经济补偿。按照员工在企业的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、破产申请提交的材料（一）书面破产申请；破产申请书应当载明下列事项：（１）申请人、被申请人的基本情况；（２）申请目的；（３）申请的事实和理由；（４）人民法院认为应当载明的其他事项。（二）企业主体资格证明；（三）企业法定代表人与主要负责人名单；（四）企业职工情况和安置预案；（五）企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；（六）企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；（七）企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；（八）企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；（九）企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；（十）企业涉及的担保情况；（十一）企业已发生的诉讼情况；（十二）人民法院认为应当提交的其他材料。三、破产程序的种类破产程序包括三种：和解、重整和破产清算。不能把破产案件简单地归结为清算倒闭事件；破产清算是公平清理债务的一种方法，但不是唯一方法。我国企业破产法（以下简称破产法）鼓励当事人积极寻求以避免企业倒闭清算的方式来公平清理债务。破产法设立的重整、和解和破产清算三种程序之间，存在一定的可转换性。在它们之间，当事人有一定程度的选择自由。具体说，包括以下要点：（一）债务人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序，债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序或者清算程序。（二）债权人申请债务人破产清算的案件，在破产宣告前，债务人可以申请和解，债务人或者其出资人可以申请重整。（三）债务人申请适用破产清算的案件，在破产宣告前，债权人或者债务人的出资人可以申请重整，债务人也可以申请和解。（四）债务人进入重整程序或者和解程序后，可以在具备破产法规定的特定事由时，经破产宣告转入破产清算程序。（五）债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序，则不得转入重整或者和解程序。以上就是法律网小编为您详细介绍的关于公司倒闭员工怎么办的相关内容，综上所述小编提醒您，通常对于破产来说也是比较正常的现象，如果是破产之后未履行完合同根据管理人的决定继续履行合同，如果管理人不提供担保的话视为解除合同。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	关于不良资产受让人起诉银行纠纷案件争议综述我国民法典应设立债法总则的几个问题非法转包工程引起的债务承担本案的债权能否认定用假名取得借款后后死亡应由谁归还浅析对破产债权执行申请的审查债权催收公告能否中断诉讼时效债务重组时债权人会计处理本案债权债务未转移建立第三人侵害债权制度浅析中外企债务重组的比较乡镇企业以物抵债协议书拆封合同之比较法分析代物清偿，抑或债的更新论保证人权利之保护本案债权人是否同意了债务转移本案之债还是否存在《合同法》第80条关于债权转让之我见有欠条为何不能赢官司自然债务：本体与法理德国民法典之债法改革对中国未来民法典的启示民工欠薪的追讨诉讼中应适当使用“代位权”方关于信用卡透支后如何承担民事法律责任的几点对如何化解村级债务问题不动产收益权质押贷款研究行政合理性原则行政商谈委员行政处分行政处分行政处分行政处理决定行政处罚行政处罚行政处罚行政处罚一事不再罚原则行政处罚措施行政处罚教育与惩罚相结合的原则行政处罚显失公正行政处罚法定原则行政处罚的从轻行政处罚的从重行政处罚的冲突适用行政处罚的协助行政处罚的变更行政处罚的委托行政处罚的执行行政处罚的授权行政处罚的撤销行政处罚的时效行政处罚的简易程序

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