| 问题 | 劳动者用虚假材料应聘公司能否裁撤 |
| 释义 | 一、单位可以裁撤。 是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可与其解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 二、不用支付经济补偿金。 上述六种情况辞退不需要提前通知劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金，但是，用人单位在辞退违纪员工要做到有理有据，并保存好相关证据。 公司裁员的要求 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 7、劳动者被依法追究刑事责任的; 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 12、用人单位生产经营发生严重困难的; 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 综上所述，劳动者用虚假材料应聘公司是能裁撤的。在应聘的过程中还是应该诚实守信的，不能弄虚作假，也不能为了进公司而夸大自己的能力，这样对以后工作也是不利的。如果您对此还有困惑，我们法律咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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