网站首页  词典首页

问题	辞退我不给补偿怎么办
释义	一、辞退我不给补偿怎么办     （一）公司辞退员工不给补偿的处理办法是：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。           　　二、经济补偿金的基数范围     （一）根据劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。      　　三、补偿金和赔偿金的区别     （一）一般情况下，如果用人单位因大环境的不景气，到了不得不辞退一些员工来缓解经济压力的地步，通常这种时候我们称之为经济性裁员，通常在这种情况下被裁掉的员工，都能按照《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，也就是所谓的Ｎ。     （二）我们都知道，现在很多单位辞退员工，通常都是早上通知你，下午就让你收拾东西走人，碰到这种情况，我们在要求公司支付经济补偿金的同时，还可以在额外多要求一个月的工资作为待通知金，这就是目前单位裁员时最经常给出的Ｎ＋１补偿方案。     以上内容就是法律网小编整理的关于辞退我不给补偿怎么办相关内容，公司辞退员工不给补偿的处理办法是：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条
随便看	取保候审的具体流程该怎么走 房屋拆迁纠纷案件类型 发生房屋拆迁纠纷向哪里投诉 房屋拆迁纠纷找什么部门投诉 外交豁免权可以由哪些人享有 辞职与离职哪一个更好 辞退和辞职哪个好 结婚证可以在异地办理吗? 公司董事长是股东还是董事 怎么定义肇事逃逸的行为 肇事逃逸是怎么规定的 交通肇事逃逸应当如何界定 道路交通安全法中如何规定肇事逃逸的行为 如何处理受害方故意拖延不处理的交通事故 处理故意拖延时间的交通事故应该如何应对 医疗责任险是强制险吗 什么叫医疗事故责任 公益法与公益诉讼 哪些案件会成为公诉案件 公益诉讼的主体有哪些？ 公益诉讼的管辖级别 国际贸易融资基本特点 贸易融资将逐步取代流动资金贷款 贸易融资相关事宜介绍 贸易融资贷款包括哪些 中华共和促进会 中华共进会 中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会《关于经济政策的决议案》 中华帝国皇帝 中华民国14年宪法草案 中华民国《法院组织法》 中华民国《破产法》关于和解程序的规定 中华民国《破产法》关于破产程序的规定 中华民国临时执政 中华民国临时政府制 中华民国临时政府制 中华民国临时政府组织大纲 中华民国临时政府组织大纲 中华民国临时约法 中华民国临时约法 中华民国乡（镇）组织暂行条例 中华民国保险法 中华民国公司法 中华民国兵役法 中华民国军政府组织大纲 中华民国刑事诉讼法 中华民国刑事诉讼法 中华民国刑事诉讼法施行条例 中华民国刑事诉讼法施行法 中华民国刑事诉讼法施行法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。