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问题	签劳务合同需要多少岁
释义	一、签劳务合同需要多少岁     1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。     国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。     禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。     禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。     2、未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。            二、法定用工年龄一般是多少岁     根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定：     任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。     已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重,有毒,有害等危险工作。     用工年龄限制：《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。     18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。     三、不属于使用童工的情况     (1)非用人单位使用不满16周岁未成年人。     (2)学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。     (3)文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人，即《禁止使用童工规定》第十三条第一款规定。     (4)非劳动用工行为的劳动 。     以上就是由法律网小编整理收集的关于签劳务合同需要多少岁的法律知识。无论是劳动合同还是劳务合同，合同中对于劳动者年龄的限制应当是年满16周岁的劳动者的。如果您还有其他的问题，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法通则》     [2]《禁止使用童工规定》     [3]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》     [4]《中华人民共和国未成年人保护法》
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